Kakšna je minimalna plača v Združenem kraljestvu (posodobljene informacije za leto 2024)

Kakšna je minimalna plača v Angliji? Koliko evrov znaša minimalna plača v Veliki Britaniji? Ljudje, ki želijo živeti in delati v Angliji (Združeno kraljestvo), raziskujejo, kakšna je minimalna plača v Angliji. Pojasnjujemo vam, koliko evrov, koliko funtov in koliko USD je trenutna minimalna plača v Veliki Britaniji.

Preden se lotimo teme, kakšna je minimalna plača v Združenem kraljestvu, bi bilo koristno podati predhodne informacije o modelih minimalne plače, ki se uporabljajo v Združenem kraljestvu.

Najprej naj podamo informacije o modelih minimalne plače, ki se uporabljajo v Angliji (Združeno kraljestvo).

minimalna plača v Združenem kraljestvu

Preden govorimo o tem, koliko znaša minimalna plača v Združenem kraljestvu, moramo podati informacije o britanski valuti in modelih minimalne plače.

Britanski funt je uradna valuta, ki jo uporablja Združeno kraljestvo. britanski funt, ki ga distribuira Bank of England. Podenota britanskega funta šterlinga je penije in 100 penijev za 1 britanski funt enaka. Britanski funt je na mednarodnem trgu znan kot GBP.

V Združenem kraljestvu se minimalna plača običajno ponovno določi 1. aprila vsako leto. Če naj bi prišlo do dviga minimalne plače, se ta dvig izvede 1. aprila vsako leto.

Zahtevek za minimalno plačo v Angliji (Združeno kraljestvo) se razlikuje glede na starost zaposlenih. V Združenem kraljestvu obstajata dve različni tarifi minimalne plače. Te tarife:

Če ste stari 23 let ali več, se plača National Living Wage. Nacionalna življenjska plača je izražena kot nacionalna življenjska plača (NLW).

Osebe, mlajše od 23 let, in vajenci prejemajo nacionalno minimalno plačo, imenovano nacionalna minimalna plača (NMW).

Končno je bila 1. aprila 2023 minimalna življenjska plača v Angliji za zaposlene, stare 23 let in več, določena na 23 GBP (10,42 britanskih funtov). Ta pristojbina je urna postavka. Minimalna plača v Angliji bo na novo določena 10,42. aprila 1. Ko bo 2024. aprila 1 v Angliji ponovno določena minimalna plača, bomo posodobili ta članek in vam sporočili novo minimalno plačo.

Zdaj pa si v tabeli oglejmo minimalno plačo za zaposlene, stare 23 let in več, ter minimalne plače za zaposlene, mlajše od 23 let, in vajence.

Minimalna plača v Veliki Britaniji	Trenutni znesek (od 1. aprila 2023)
Starost 23 let in več (nacionalna življenjska plača)	10,42 GBP (12,2 evra) (13,4 USD)
21 do 22 leta	10,18 GBP (11,9 evra) (13,1 USD)
18 do 20 leta	7,49 GBP (8,7 evra) (13,1 USD)
mlajši od 18 let	5,28 GBP (6 evra) (6,8 USD)
vajenec	5,28 GBP (6 evra) (6,8 USD)

Minimalna plača v Angliji je bila nazadnje določena 1. aprila 2023 in bo ponovno določena 1. aprila 2024. Vlada vsako leto pregleda stopnje minimalne plače in se običajno posodobi aprila. Plače, ki jih vidite v tabeli, so urne postavke.

Od 1. aprila 2024 bodo delavci, stari 21 let in več, upravičeni do prejemanja nacionalne življenjske plače.

Protizakonito je, da delodajalec plača manj od nacionalne minimalne plače ali nacionalne življenjske plače.

Prav tako morajo voditi natančne evidence o plačah in jih dati na voljo, ko se zahteva.

Če delodajalec minimalne plače ne izplačuje pravilno, mora problem čim prej rešiti.

Delodajalec je odgovoren tudi za pravočasno in brez zamude izplačilo minimalne plače. To velja tudi, če zaposleni oziroma delavec ni več zaposlen.

Protizakonito je, da delodajalec plača manj od nacionalne minimalne plače ali nacionalne življenjske plače.

Prav tako morajo voditi natančne evidence o plačah in jih dati na voljo, ko se zahteva.

Če delodajalec minimalne plače ne izplačuje pravilno, mora problem čim prej rešiti.

Kdo prejema minimalno plačo v ZK?

Vsakdo, ki je zaposlen kot uslužbenec ali delavec, mora prejemati nacionalno minimalno plačo ali nacionalno življenjsko dobo.

Na primer,

• zaposleni za polni delovni čas
• zaposleni s krajšim delovnim časom
• Tisti, ki imajo ustrezno izobrazbo za delo
• tisti, ki delajo v majhnem ali 'start-up' podjetju

Velja tudi za:

• agencijskih delavcev
• kmetijski delavci
• vajenci
• dnevni delavci, kot je nekdo, najet za en dan
• delavci za določen čas
• delavci na poskusnem delu
• tujih delavcev
• gospodinjske delavke
• delavci na morju
• mornarji
• delavci plačani s provizijo
• Delavci plačani po številu izdelanih izdelkov (kodno delo)
• delavci brez ur

Edine vrste dela, ki niso zajete, so:

• svobodnjak (neobvezno)
• en prostovoljec (po izbiri)
• direktor podjetja
• v oboroženih silah
• pridobivanje delovnih izkušenj kot del tečaja
• delovna senca
• mlajši od šolanja

Živite na domu delodajalca

Do pravilne minimalne plače ste upravičeni, če živite na domu delodajalca, razen če:

• Če ste družinski član delodajalca, vam ni treba plačati minimalne plače.
• Če niste družinski član delodajalca, ampak si delite delo in prosti čas ter vam ne zaračunavajo prehrane in bivanja, vam delodajalec ni treba izplačati minimalne plače.

Kdaj se bo zvišala minimalna plača v Veliki Britaniji?

Obstajajo časi, ko bodo zaposleni ali delavci upravičeni do višje stopnje minimalne plače, na primer:

• Če vlada zviša stopnje minimalne plače (običajno aprila vsako leto)
• Če delavec ali delavec dopolni 18, 21 ali 23 let
• Če vajenec dopolni 19 let ali konča prvo leto trenutnega vajeništva

Višja stopnja se začne uporabljati od referenčnega obdobja plače po zvišanju. To pomeni, da se nekomu plača ne bo takoj povečala. Referenčno obdobje je 1 mesec za tiste, ki prejemajo plačo mesec za mesecem. Referenčno obdobje ne sme biti daljše od 1 meseca.

a v AnglijiKaj se lahko odšteje od minimalne plače?

Vaš delodajalec sme narediti določene odtegljaje od nacionalne minimalne plače ali nacionalne življenjske plače. Ti odbitki so:

• davka in prispevkov za nacionalno zavarovanje
• vračilo akontacije ali preplačilo
• pokojninskih prispevkov
• sindikalne plače
• namestitev, ki jo zagotovi delodajalec

Česa ni mogoče odšteti od minimalne plače?

Nekateri odtegljaji iz plače in z delom povezani stroški ne morejo znižati vaše plače pod minimalno plačo.

Nekaj ​​primerov:

• orodja
• uniforme
• potni stroški (razen prevoza na delo in z dela)
• stroški tečajev obveznega izobraževanja

Kam vložiti pritožbo, če delodajalec izplača manj kot minimalna plača?

Če zaposleni ni prejel minimalne plače, se lahko pritoži HMRC. HMRC (Davčna in carinska uprava Združenega kraljestva), znan kot davčna in carinska uprava njenega veličanstva.

Pritožbe pri HMRC so lahko anonimne. Pritožbo lahko vloži tudi tretja oseba, na primer prijatelj, družinski član ali nekdo, s katerim oseba sodeluje.

Če HMRC ugotovi, da delodajalec ni plačal minimalne plače, ukrep proti delodajalcu vključuje:

• Izdaja opomina za plačilo dolgovanega denarja za največ 6 let nazaj
• Globa do 20.000 GBP in globa najmanj 100 GBP za vsakega prizadetega zaposlenega ali delavca, tudi če je vrednost prenizkega plačila manjša.
• Pravni ukrepi, vključno s kazenskimi postopki
• Predložitev imen podjetij in delodajalcev Ministrstvu za gospodarstvo in trgovino (DBT), ki jih lahko uvrsti na javni seznam

Če zaposleni ali delavec ni dobil izplačane minimalne plače, se lahko obrne tudi na delovno sodišče.

Odločiti se morajo, ali bodo to storili ali se bodo pritožili HMRC. Ne morejo predložiti istega vprašanja v dveh pravnih postopkih.

Koliko denarja lahko zahteva zaposleni ali delavec, je odvisno od vrste zahtevka, ki ga vloži. Na primer, če zahtevajo neizplačilo minimalne plače, lahko zahtevajo svoje dolgove do 2 let nazaj.

Kdo v ZK ni upravičen do minimalne plače?

Nima pravice do minimalne plače

Naslednje vrste delavcev niso upravičene do nacionalne minimalne plače ali nacionalne življenjske plače:

• samozaposleni, ki vodijo svoje podjetje
• direktorji podjetja
• ljudi, ki delajo prostovoljno
• Tisti, ki delajo v vladnem programu zaposlovanja, kot je delovni program
• pripadniki oboroženih sil
• Družinski člani delodajalca, ki živijo na domu delodajalca
• Nedružinski člani, ki živijo na domu delodajalca, si delijo delo in prostočasne dejavnosti, se štejejo za del družine in se jim ne zaračunavajo obroki ali nastanitev, na primer au-pair
• zaposleni, mlajši od končane šolske dobe (običajno 16 let)
• visokošolski in višji študenti, ki opravljajo delovne izkušnje ali delovno prakso do enega leta
• delavcev v državnih programih pred vajeništvom
• Ljudje v programih Evropske unije (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Ljudje, ki delajo do 6 tednov v preizkusni različici Jobcentre Plus Work
• delijo ribiči
• zaporniki
• ljudje, ki živijo in delajo v verski skupnosti

Koliko je največ delovnih ur na teden v Združenem kraljestvu?

• Večina zaposlenih Povprečna kot več kot 48 ur na teden ne bi smelo delovati. To obdobje je običajno 17 teden Izračuna se za referenčno obdobje.
• starejši od 18 let zaposleni, neobvezno Lahko se odločijo, da presežejo 48-urno omejitev. To, "48 urni teden ne obupajZnan je kot.
• mlajši od 18 zaposleni, več kot 40 ur na teden ali več kot 8 ur na dan ne more delati.
• Obstaja nekaj izjem. Na primer, tisti, ki delajo v podjetjih ali službah za nujno pomoč, ki potrebujejo 24-urno osebje, lahko delajo preko 48-urne omejitve.
• zaposleni, 11 ur na teden neprekinjen čas počitka in 24 ur na teden ima pravico do počitka.
• Plačilo za nadurno delo je najmanj zakonsko določena minimalna plača 1,25-krat bi morala biti.

Koliko dni traja zakonsko določen letni dopust v ZK?

Zakonska pravica do letnega dopusta

Večina delavcev, ki delajo 5 dni na teden, mora prejeti vsaj 28 dni plačanega letnega dopusta na leto. To je enakovredno 5,6 tedna dopusta. 

krajši delovni čas

Zaposlenim s krajšim delovnim časom, ki delajo redno vse leto, pripada najmanj 5,6 tedna plačanega dopusta, vendar bo ta krajši od 28 dni. 

Na primer, če delajo 3 dni na teden, morajo vzeti vsaj 16,8 dni (3×5,6) dopusta na leto.

Ljudje, ki delajo nereden delovni čas ali del leta (kot so zaposleni s krajšim delovnim časom), so upravičeni do do 5,6 tedna zakonsko določenega dopusta.

Delodajalec se lahko odloči, da ponudi več dopusta od zakonsko določenega minimuma. Za dodatni dopust jim ni treba uporabiti vseh pravil, ki veljajo za zakonski dopust. Delavec mora biti na primer zaposlen za določeno obdobje, da se kvalificira.

Ali je v Angliji možno delati ob nedeljah?

Delo v nedeljo je odvisno od tega, ali je oseba omenjena v katerem koli od naslednjih elementov:

• pogodba o zaposlitvi
• pisna izjava o pogojih

Zaposleni ne more delati ob nedeljah, razen če se o tem dogovori z delodajalcem in to pisno zapiše (npr. če spremeni pogodbo).

Delodajalci bodo morali zaposlene plačati več za delo samo ob nedeljah, če bo to dogovorjeno v pogodbi.

Delo v trgovinah in stavnicah ob nedeljah

Osebju ni treba delati ob nedeljah, če:

• Delavci v trgovini, ki so začeli delati pri svojem delodajalcu 26. avgusta 1994 ali pred tem (na Severnem Irskem je to 4. december 1997 ali pred tem)
• Zaposleni v stavnicah, ki so začeli delati pri svojem delodajalcu 2. januarja 1995 ali pred njim (na Severnem Irskem je to 26. februar 2004 ali prej)
• Vse zaposlene je treba o pravici do dela obvestiti to nedeljo, ko začnejo delati.

Ne obupajte dela v nedeljo

Vsi zaposleni v trgovini se lahko odpovejo delu v nedeljo, če nedelja ni edini dan, ko so na voljo za delo. Od nedeljskega dela se lahko odjavi kadar koli želi, tudi če je tako dogovorjen v pogodbi.

Zaposleni v trgovini morajo:

• Obvestiti svoje delodajalce 3 mesece vnaprej, da želijo opustiti
• Nadaljevanje dela ob nedeljah v 3-mesečnem odpovednem roku na zahtevo delodajalca

Delodajalec, ki od osebja zahteva delo ob nedeljah, mora to osebje pisno obvestiti, da se lahko od tega dela odpove. To morajo storiti v 2 mesecih po začetku dela; Če tega ne storijo, potrebujejo samo 1-mesečni odpovedni rok za odstop.

Dodatne informacije o minimalni plači v Združenem kraljestvu:

• Minimalna plača za zaposlene v Združenem kraljestvu človekovega dostojanstva vredno življenje odločeni zagotoviti, da se nadaljujejo.
• Minimalna plača, povečanja inflacije ve povprečni življenjski stroški določena z upoštevanjem.
• Za določitev minimalne plače Provizija za nizko plačilo Deluje neodvisen odbor, imenovan (Low Pay Commission).
• Nizka plačilna provizija, vsako leto Ali se bo minimalna plača zvišala ali ne ve koliko povečati odloči.

Pomen minimalne plače:

• Minimalna plača, zmanjšati revščino ve družbene neenakosti pomaga pri odpravljanju težav.
• Minimalna plača, kupna moč zaposlenih poveča in porabe spodbuja.
• Minimalna plača, na rast gospodarstva prispeva.

Debate o minimalni plači:

• minimalna plača ali je dovolj Razprave na to temo se nadaljujejo.
• Nekateri imajo nad minimalno plačo še povečujejo Medtem ko trdijo, da je treba
• Nekateri imajo nad minimalno plačo povečanje bo povečalo brezposelnost brani.

Minimalna plača za zaposlene v Združenem kraljestvu pomembna pravicatovornjak. Zvišanje minimalne plače, zmanjšati revščino ve družbene neenakosti bo pomagal odpraviti težave.

Delovno življenje v Angliji

Delovno življenje v Združenem kraljestvu na splošno temelji na sistemu, ki temelji na zakonskih predpisih in ščiti različne pravice delavcev. Pravice delavcev in delovne pogoje v Združenem kraljestvu oblikuje nenehno posredovanje tako vlade kot različnih sindikatov. Tukaj je nekaj osnovnih informacij o poklicnem življenju v Združenem kraljestvu:

1. Delovna zakonodaja in standardi: Združeno kraljestvo ima številne zakone in predpise, ki ščitijo pravice zaposlenih. Eden najpomembnejših med njimi je Zakon o pravicah delavcev. Ta zakon ureja temeljne pravice delavcev in obveznosti delodajalca do delavcev.
2. Pravice delavcevPravice delavcev v Združenem kraljestvu vključujejo razumen delovni čas, pravice do letnega dopusta, socialne ugodnosti, kot so pokojnine in zdravstveno varstvo, ter nosečnost in starševski dopust.
3. Pristojbine in obdavčitev: V Združenem kraljestvu so osnovne plače, kot je minimalna plača, zakonsko določene in delodajalci ne morejo plačati plače pod to minimalno plačo. Poleg tega se davki, kot so dohodnina in prispevki za nacionalno zavarovanje, odštejejo neposredno od plače zaposlenega.
4. Iskanje zaposlitve in iskanje zaposlitve: Iskalci zaposlitve v Združenem kraljestvu lahko običajno najdejo delo iz različnih virov. Oglasi za delo so običajno objavljeni na spletnih mestih, v časopisih, agencijah za zaposlovanje in podjetjih za zaposlovanje. Poleg tega ima vlada agencije za zaposlovanje in podporne službe, ki olajšajo proces iskanja in iskanja zaposlitve.
5. Delovna kultura: Na delovnih mestih v Združenem kraljestvu na splošno prevladuje poklicna in formalna poslovna kultura. Poslovna srečanja in komunikacija običajno potekajo v uradnem jeziku. Poleg tega je poudarek na raznolikosti in enakosti na delovnem mestu.
6. Sindikati in delavsko predstavništvo: V Združenem kraljestvu imajo sindikati pomembno vlogo pri obrambi pravic delavcev in zaščiti interesov delavcev. Na mnogih delovnih mestih so sindikati aktivni in zastopajo interese delavcev.

Delovno življenje v Združenem kraljestvu oblikujejo nenehno spreminjajoče se gospodarske in družbene razmere ter podpirajo trenutni pravni predpisi. Zato je pomembno, da so tisti, ki želijo delati v Združenem kraljestvu, pozorni na veljavne zakone in predpise.